關(guān)于疫情期間請(qǐng)假的管理規(guī)定

    為繼續(xù)落實(shí)中心及酒店疫情防控要求，鞏固中心及酒店疫情防控成果，嚴(yán)把“外防輸入”關(guān)口，切實(shí)保障廣大職工健康安全，結(jié)合當(dāng)前疫情形勢(shì)和中心及酒店實(shí)際制定本規(guī)。

第一條   疫情期間各部門(mén)職工應(yīng)嚴(yán)格遵守疫情防控要求，自覺(jué)遵守中心及酒店相應(yīng)管理?xiàng)l款，嚴(yán)控個(gè)人每日行動(dòng)軌跡，非必要情況下不得請(qǐng)假，尤其要自覺(jué)嚴(yán)控外出行為，不得隨意跨越紅線。

第二條   若因客觀原因必須請(qǐng)假者，應(yīng)嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。

第三條   未履行請(qǐng)假手續(xù)的，均按違規(guī)予以處理。由質(zhì)檢部依《質(zhì)檢獎(jiǎng)罰條例》給予處罰。

第四條   各部門(mén)職工因病、因事請(qǐng)假須提前申請(qǐng)，不得事后補(bǔ)假，突發(fā)、緊急情況除外。突發(fā)、緊急情況時(shí)，職工請(qǐng)假手續(xù)可由部門(mén)代為辦理。

第五條   各部門(mén)經(jīng)理為部門(mén)日常管理的第一責(zé)任人，疫情期間職工請(qǐng)假必須嚴(yán)格審批，對(duì)職工請(qǐng)假申請(qǐng)給出明確處理意見(jiàn)，為逐級(jí)審批提供真實(shí)有效的參考。職工請(qǐng)假經(jīng)報(bào)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，再報(bào)至分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，最后報(bào)總經(jīng)理審批，請(qǐng)假手續(xù)最終由綜合辦統(tǒng)一留存?zhèn)浒浮?/span>

第六條   其他說(shuō)明及返崗銷(xiāo)假

1.     青島市內(nèi)職工請(qǐng)假未出青島市區(qū)范圍的，返崗時(shí)需提前報(bào)備查驗(yàn)行程碼；

2.     所有職工離青的，必須逐級(jí)申報(bào)最終至總經(jīng)理處批準(zhǔn)，返回時(shí)間依照目的地及青島本地疫情發(fā)展情況與中心酒店實(shí)際進(jìn)行綜合研定安排，不得隨意私自返崗。經(jīng)報(bào)批同意返崗的，提前報(bào)備查驗(yàn)行程碼。返崗后填寫(xiě)返崗承諾書(shū)（見(jiàn)附件）并簽字。

3.     各離青職工返青后，必須進(jìn)行隔離觀察，觀察期視本地街道社區(qū)要求及中心與酒店實(shí)際情況另行決定，最低3天，不設(shè)上限。觀察期間除例行核酸檢測(cè)外，不得私自外出，不得參加聚集活動(dòng)，不得與他人隨意接觸。

4.     住宿舍職工隔離觀察由中心及酒店統(tǒng)一安排，觀察期間由部門(mén)安排送餐。

5.     隔離觀察期內(nèi)視同請(qǐng)假，有調(diào)休條件的可優(yōu)先安排調(diào)休。

第七條   本規(guī)定適用于中心及酒店全體職工，各部門(mén)職工需嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

第八條   本規(guī)定僅適用于疫情期間。疫情結(jié)束后，職工請(qǐng)假銷(xiāo)假手續(xù)仍按中心及酒店《考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。

 

 

 

中心綜合辦   

2022年11月28日

 

 

 

 

附件：職工返崗承諾書(shū)

 

返崗承諾書(shū)

本人姓名：     ，身份證號(hào)：                  ?，F(xiàn)莊嚴(yán)承諾：

1、  本人無(wú)發(fā)熱、咳嗽、感冒、腹瀉、四肢無(wú)力、氣促等相應(yīng)癥狀，未列入新型冠狀病毒肺炎疑似、確認(rèn)病例。

2、 本人返崗后自覺(jué)遵守中心及酒店規(guī)定的疫情防控措施，堅(jiān)決服從疫情防控安排；積極配合做好疫情排查工作，加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)，規(guī)范個(gè)人行為，7天內(nèi)不組織參加聚會(huì)、不參與人員聚集、盡可能避免外出走動(dòng)；

3、 每天進(jìn)行自我健康檢測(cè)，如有不適癥狀，第一時(shí)間上報(bào)并科學(xué)就醫(yī)，同時(shí)自覺(jué)接受隔離。

 

 

承諾人：       

（簽字按手?。?/span>

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